招聘
无论种族，种族，国籍，宗教，性别，教育，生产，身体能力，性取向，退伍军人身份或社会背景如何那很重要。
无论种族，种族，国籍，宗教，性别，教育，生产，身体能力，性取向，退伍军人身份或社会背景如何那很重要。
我们开展正式的培训计划，以帮助该组织认识到无意识的偏见和确定方法，以帮助消除我们的日常活动中的发生。
我们的领导人定期参加与同事的举措，这使他们能够听取有关如何提高包容性并展示我们的D＆I使命和愿景的新想法。
无论种族，种族，国籍，宗教，性别，教育，生产，身体能力，性取向，退伍军人身份或社会背景如何那很重要。
我们开展正式的培训计划，以帮助该组织认识到无意识的偏见和确定方法，以帮助消除我们的日常活动中的发生。
我们的领导人定期参加与同事的举措，这使他们能够听取有关如何提高包容性并展示我们的D＆I使命和愿景的新想法。
我们的妇女指导计划着重于收获下一代女性领导力，通过帮助最大程度地发挥潜力并提供超越被公认的工具。
我们给我们所有的同事在世界范围内庆祝的广泛种族，文化，民族，宗教和其他特殊兴趣事件的读，理解和交谈的能力。
Cyient主持人并参加活动，以帮助培养每个人都可以自在的工作场所。持续的重点领域包括S.T.E.M.，包容性，心理健康，技术女性以及不同的意识。
愤世嫉俗的人致力于使一种重视多样性和包容性的文化。我们继续评估如何改善支持我们所有运营的所有员工，客户，合作伙伴和社区的计划和政策。
“作为一个组织，我们完全致力于在业务的各个方面拥抱多样性和包容性。我们认识到，为了实现我们的长期目标，我们必须使多样性和包容性成为业务。我们将积极专注于建立一个多样化和包容的工作场所，以促进开放性的文化，这将推动创新并取得市场领先的结果。通过这样做，我们将继续尊重并遵守我们运营的土地的文化，习俗和法律。”
